Il modello 231 è un sistema di gestione, organizzazione e controllo che le imprese possono adottare per prevenire la commissione di reati da parte dei propri dipendenti o collaboratori.
Il modello 231 deve essere adeguato alla natura e alla dimensione dell'impresa, nonché ai rischi specifici cui essa è esposta.
L'adozione di un modello 231 può comportare diversi vantaggi per l'impresa, tra cui:
Il modello 231 si applica a tutti gli enti, pubblici e privati, con almeno cinque dipendenti.
Tra gli enti interessati dal modello 231 figurano:
L'ente non risponde dei reati commessi dai propri dipendenti o collaboratori se:
In caso di responsabilità derivante dal modello 231, all'ente possono essere applicate le seguenti sanzioni:
Le sanzioni possono essere aggravate o attenuate in considerazione della gravità del reato, delle modalità della sua commissione e dell'entità del danno o del pericolo provocato.
Inoltre, l'ente può essere tenuto a risarcire il danno provocato dal reato.
Il modello 231 deve rispettare i seguenti requisiti:
Il modello 231 deve essere redatto da un professionista competente, in collaborazione con l'ente.
L'adozione del modello 231 avviene secondo le seguenti fasi: